在青岛市技师学院，2025 年秋季的大学生技师班招生规模再创新高，仅全日制班级的新生人数就突破 240 人，较往年有明显增长；徐州工程机械技师学院则迎来 30 余名拥有大专或本科文凭的学员，他们集中选择智能制造技术、智能装备运行与维护等热门专业，开启技能重塑之旅；鲁北技师学院的预备技师班虽仅招生第二年，却吸引了 117 名本专科背景的新生，较去年新增 21 人 —— 更值得关注的是，该校首届预备技师班的 32 名学生，早在今年 8 月就被世界 500 强企业魏桥集团 “整班录用”，直接进入顶岗实习阶段，尚未毕业便敲定职业去向。
展开剩余79%近期，山东、浙江、广东等省份密集发布政策文件，明确支持技工院校针对大学生群体开设专属技师班，从招生规模、课程设置到就业对接给予全方位保障，助力高校毕业生实现高质量就业。政策红利下，“本科生上技校” 不再是零星个案，而是逐渐形成规模化、常态化的趋势。
从 “就业迷茫” 到 “企业争抢”：高学历学员的技能逆袭路“操作机械臂时，要先精准识别安全风险，在反复诊断调试中打磨技术。”9 月 12 日，鲁北技师学院 2025 级预备技师班的智能制造技术应用课堂上，学员们正轮流实操机械臂，28 岁的苏鹏飞在几次练习后，很快找到了操作窍门。“我是零基础跨专业，一开始还担心学不会，真正上手才发现比想象中顺利。”苏鹏飞 2023 年从山东体育学院运动训练专业毕业，曾先后从事体育培训、足球教练等工作，可实际收入与预期差距逐渐拉大，职业发展陷入瓶颈。“是继续在老本行硬扛，还是趁年轻换条赛道？” 纠结许久后，他决定放下 “本科生” 的身份标签，去技校系统学习一门实用技能。这个想法刚提出，就遭到家人质疑：“都拿到大学文凭了，好好的怎么跑去上技校？”“压力肯定有，但我觉得不管什么文凭，能帮自己找到好工作的才是有用的。” 苏鹏飞说。师兄王建波的经历，让苏鹏飞更加坚定了选择。
2017 年毕业于山东农业工程学院的王建波，此前在多家企业间辗转，随着工作深入，越发觉得自身技术能力难以支撑职业发展。2024 年 9 月，他看到鲁北技师学院面向未就业高校毕业生的招生信息，果断报名电气自动化设备安装与维修专业。没想到入学仅 7 个月，就被魏桥集团旗下滨州绿能热电有限公司选中顶岗实习，“实习月薪 5000-6000 元，转正后能涨到 7000-8000 元，比之前做普通文职强太多了，上技校这条路走对了！” 如今，王建波所在班级的 32 名同学已全部进入魏桥集团实习，只要表现合格，毕业即可 “无缝” 转正。
“学历 + 技能” 成核心竞争力：校企协同破解就业供需错配“真没想到这些‘大学生学员’会这么抢手！” 鲁北技师学院招生就业处处长张岩坦言，2024 年学院首次开设面向高校毕业生的预备技师班时，还担心招生遇冷，结果当年就招满 96 人，涵盖电气自动化、计算机网络、智能制造等 4 个专业；2025 年招生规模增至 117 人，还新增了汽车检测、数字媒体技术、数字化设计与制造等方向，热门专业报名刚启动就满额。张岩分析，这些 “回炉” 学员的核心优势在于 “学历 + 技能” 的双重加持：“他们有过大学教育经历，理论基础扎实，又在社会上摸爬滚打过，学习目标明确、自主性强，掌握新技能的速度比普通新生快 30% 左右。进入企业后，能快速将理论转化为实践，自然受青睐。
”鲁北技师学院的培养模式颇具代表性 —— 通过 “校企协同订单教育”，将企业岗位需求直接融入课程设计，实现 “入校即入企、毕业即就业”。山东世纪安泰真空设备有限公司总经理韩玉宾作为合作企业代表表示：“这些预备技师班的学员，不仅技能转化能力强，还具备创新意识，入职后很快就能成为生产一线的骨干，为企业解决了高技能人才短缺的难题。”从全国范围看，技工院校的专业设置正紧密对接地方重点产业：青岛技师学院 2025 年新增工业机器人应用、新能源汽车检测等 6 个专业，岗位匹配准确率达 91%，将企业新员工培训周期从 12 个月压缩至 6 个月；绍兴技师学院构建智能制造、数字信息等四大专业群，24 个专业精准匹配浙江省现代化产业体系需求。数据显示，浙江省技工院校毕业生就业率已连续 5 年保持在 98% 以上，临沂鲁南技师学院的毕业生就业率更是达到 100%。
从 “唯学历” 到 “重能力”：教育观念变革与高校改革思考“‘本科生回炉技校’的现象，本质是部分高校人才培养与职场需求错位的体现。” 山东省政协委员、高考升学规划专家娄雷指出，2025 届全国高校毕业生规模预计达 1222 万人，同比增加 43 万人，就业竞争愈发激烈。而智联招聘《2024 大学生就业力调研报告》显示，在机械操作、设备维护等岗位上，具备实操技能的专科生反而比普通本科生更受企业青睐 ——52.2% 的受访毕业生认为 “回炉学技能有助于就业”，43.2% 表示 “多一项技能就多一条出路”。鲁北技师学院党委委员、副院长马书花也提到，长期以来，企业 “高薪难聘高技能人才” 与大学生 “求职难寻适配岗位” 的矛盾并存配资炒股官网开户，“开办预备技师班，就是希望搭建一座桥梁，推动高校毕业生向技能型人才转化，破解供需错配问题。”随着社会评价体系从 “学历导向” 向 “能力导向” 转型，技能型人才的价值正被重新认可，不少技术岗位的薪资已超越普通白领。娄雷认为：“当技能不再是学历的‘附属品’，而是人才发展的‘另一翼’，‘回炉’就不再是无奈之举，而是理性选择。真正的‘体面’不是靠文凭撑起来的，而是靠创造价值的能力。” 他同时建议，高校需加快教育模式改革：重构课程体系，联合行业龙头企业开发前沿技术课程；推广 “双导师制”，提高实践类课程学分占比；将技能证书、创新成果、竞赛奖项纳入学分认定和评优体系，甚至建设 “产业类学院”，让学生直接参与企业项目，从源头上解决 “学用脱节” 问题。如今，“终身学习” 的观念正逐渐深入人心，本科生 “回炉” 技校不仅是个人职业选择的转变，更折射出社会对 “人才” 定义的重构 —— 在这个注重实干的时代，手握 “学历证书 + 技能证书” 的复合型人才，正迎来更广阔的发展空间。
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